Рекрутмент

    

Рекрутмент (рекрутинг) - это профессиональная деятельность по поиску и подбору персонала для компании заказчика. В точности комплекс мероприятий, проводимых в интересах организации, сделавшей заказ на замещение вакантной должности.

Основной задачей в подборе персонала является не только то, чтобы выбранный кандидат подходил под заданные параметры и владел определенными знаниями и навыками. Сейчас крайне важно, чтобы профессионал соответствовал корпоративной культуре, смог без проблем вписаться в коллектив, обладал необходимыми личностными качествами и амбициями, которые бы соответствовали политике компании и совпадали со стратегией ее дальнейшего развития.

Qonseil предоставляет услугу по подбору персонала по нескольким направлениям с использованием различных методов поиска и подбора персонала:

Классический рекрутмент - подбор специалистов среднего звена и квалифицированных рабочих с применением классических методов подбора персонала.

Прямой поиск (Executive search) - подбор специалистов и руководителей среднего и высшего звена, обладающих определенным набором компетенций.

Массовый подбор - поиск и подбор персонала большой численности.

Подбор временного персонала - поиск и подбор персонала на временные проекты.

Специалисты Консель готовы подобрать для Вас индивидуальную схему сотрудничества по вопросу подбора персонала, исходя из Ваших личных требований и бюджетных возможностей.

Подбор осуществляется в несколько этапов:

  1. После заполнение заявки на предоставление услуг (по телефону или через сайт) наш специалист выезжает к Вам офис для ознакомления с компанией и для обсуждения деталей работы с ответственным лицом или руководителем. После заключение договора мы непосредственно приступаем к работе.
  2. Оценка вакантной должности путем анализа деятельности Вашей компании (ее корпоративной культуры,системы мотивации, руководства и сотрудников), формирование необходимых компетенций и методов подбора и поиска кандидатов.
  3. Составление и систематизация полученной информации в форме профиля должности. Размещение вакансии на профильных сайтах, активный прямой поиск подходящих кандидатов, использование собственной базы резюме, профильных форумов, социальных сетей и первоначальный отбор.
  4. Предварительное телефонное собеседование. Интервью с выбранными кандидатами, в которое включается глубокая оценка на общем, психологическом и профессиональном уровне.
  5. Представление наиболее подходящих кандидатов с письменной оценкой каждого претендента на должность. Проверка рекомендаций одобренных Вами кандидатов.
  6. Организация последующего интервью кандидатов с Вашим представителем, дальнейший сравнительный анализ претендентов и итоговое обсуждение впечатлений.
  7. Переговоры с выбранным Вами главным кандидатом, согласование сроков выхода на работу.
  8. Контроль прохождения кандидатом испытательного срока.

Также, если Вы по каким-то причинам не заинтересованы в полном цикле подбора персонала, мы готовы предоставить Вам частичный комплекс наиболее подходящих для Вас услуг.

Сотрудничество

Сотрудничество с компанией Qonseil станет приятным и полезным дополнением для Вашего бизнеса.

В период работы над проектом Вы будете в курсе событий, и всегда сможете выйти на связь с нами для решения любого возникшего вопроса или для получения профессиональной консультации.

Мы готовы предоставить Вам гарантийный срок до 3 месяцев на все классические позиции и до 6 месяцев на ТОПовые. В случае постоянного сотрудничества, Вы также получите стабильную скидку в размере 5-10% от суммы сделки.

Результатом работы Qonseil (Консель) является оперативное закрытие вакантных позиций, на основании оценки и представления наиболее мотивированных кандидатов, полностью подходящих под требования и корпоративную политику Вашей компании.

Вся информация, полученная нами в процессе работы, является строго конфиденциальной.

Оставить заявку на наши услуги Вы можете здесь

Или позвонить по телефону: (495)539-44-18, (926)121-62-62