Разработка программ адаптации сотрудников

    

Отличительные качества эффективной программы адаптации сотрудников включают в себя следующие факторы: она имеет понятное содержание, она тщательно спланирована и роли участников процесса четко определены.

Продолжительность периода адаптации зачастую совпадает с периодом испытательного срока сотрудника и составляет 3 месяца. Это не случайно, так как во время испытательного срока важно не только определить реальные возможности, способности и мотивацию сотрудника, но также помочь ему максимально быстро приспособиться к условиям в Вашей компании, для того, чтобы он был способен проявить свои профессиональные и личностные качества в полном объеме.

Программа адаптации разрабатывается с учетом конкретных целей и особенностей компании – ее корпоративной культуры, сотрудников, сферы деятельности самого специалиста и ряда других факторов.