Создание профессиограммы

    

Профессиограмма – документ, представляющий описание особенностей конкретной профессии (деятельности), в которое включены требования к необходимым личным качествам специалиста, наиболее соответствующие успешному и эффективному труду в данной сфере. Специалист, заданный профессиограммой является идеальной моделью работника в конкретной должности на основании системы признаков, характеризующих ту или иную профессию, которые позволяют эффективно трудиться в данной сфере и вместе с тем создают условия для развития личности самого работника.

Процедура профессиографического анализа деятельности, как правило, начинается с ознакомления с целями, структурой и схемой информационных сетей организации. Затем осуществляется сбор информации о содержании описываемой деятельности с точки зрения как исполнителей, так и их руководителей. В качестве метода, как правило, используется структурированное интервью с исполнителем и его непосредственным руководителем. Важно по итогам сбора первичной информации произвести схематизацию анализируемой деятельности и экспертизу полученных результатов.

Обычно профессиограмма является гибкой ориентировочной основой для подбора специалиста на основе личных качеств человека.

Хорошая профессиограмма отвечает на следующие вопросы:

  • В чем суть данной профессии?
  • Чем конкретно занимается сотрудник?
  • В каких условиях происходит труд?
  • Какие требования предъявляются к уровню подготовки работников?
  • Какие способности нужны для успешного овладения профессией?
  • Легко ли трудоустроиться обладателям данной профессии?
  • На какие заработки можно рассчитывать?
  • Каковы возможности для карьерного роста?